ВОПРОС-ОТВЕТ

Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее - первичка). Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов». (Федеральный Закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)

        Прежде всего, необходимо помнить, что ст.128 ТК РФ говорит о том, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его заявлению при наличии каких-либо семейных обстоятельствах или других уважительных причинах, требующих Вашего отсутствия на рабочем месте, и они никак не могут зависеть от воли работодателя.

       В данном случае, при невозможности обеспечить работника работой, работодатель обязан объявить простой с объяснением конкретных причин вызвавших его, т.к. от этого зависит оплата времени простоя.

         В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника – не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя.

        Сказанное выше означает, что у Вас нет оснований писать заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы.

        В случаях, когда Работодатель задерживает или отказывается выплачивать причитающуюся работнику заработную плату, следует немедленно обращаться в районную прокуратуру по месту юридического адреса Вашего работодателя или в Государственную инспекцию труда Спб или области. Однако, подобные вопросы решаются и в районных судах по месту юридического адреса работодателя.

        Необходимо знать, что в соответствии с Российским законодательством на все обращения в суд имеются сроки исковой давности. Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора (в данном случае о невыплате заработной платы) в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен быть узнать о нарушении своего права. Как правило, таким днем является день увольнения, т.к. в соответствии со ст.140 ТК РФ именно в день увольнения производится выплата всех сумм, причитающихся работнику. В некоторых случаях таким днем может быть день получения трудовой книжки в связи с расторжением трудового договора, о чем свидетельствует запись в ней.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же трудовыми правами, что и работники, для которых установлен рабочий день нормальной продолжительности.

В соответствии со статьей 43 Трудового Кодекса РФ коллективный договор распространяется на всех работников организации. Исключения в данном случае не допускаются

Данные тематические исследования проводились не для продажи.

Если Вы член профсоюза, то ознакомиться с полными материалами (тексты, графики, таблицы) любого исследования можно в своем территориальном комитете отраслевого профсоюза (полный перечень территориальных организаций, их адреса и телефоны представлены на страничке «Контакты»).

Методические рекомендации по внедрению тематических исследований будут реализовываться через Зональный учебный центр профсоюзов (ЗУМЦ) начиная с 2010 года.

Если Вы не состоите в профсоюзе, Вам необходимо письменно обратиться в адрес Председателя ЛФП, указав для чего Вам необходимо данное исследование. Не забудьте указать Ваш полный домашний адрес и телефон для связи.

Ваше обращение будет обязательно рассмотрено.

Средняя заработная плата на 1 работника по строительству в Санкт-Петербурге, начисленная за сентябрь 2009 года составляет 22750 рублей.

При отсутствии документов, подтверждающих размер заработной платы (расчетных листков, ведомостей на выдачу заработной платы, справок о заработной плате, выписок с банковского счета), при обращении в суд за взысканием невыплаченной заработной платы придется руководствоваться минимальным размером заработной платы. В соответствии с региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2009 год этот размер установлен в 6200 рублей (для организаций, не финансируемых из федерального бюджета). Следует знать, что свидетельскими показаниями подтверждать в суде размер заработной платы нельзя.

В соответствии со статьями 56, 57, 67 Трудового кодекса РФ письменный трудовой договор составляется для всех работающих, в том числе, у работодателей – физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Экземпляр трудового договора выдается на руки работнику. Эти работодатели в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ ведут трудовые книжки установленного образца на своих работников. Страховой (трудовой) стаж для назначения пенсии в данном случае подтверждается как трудовым договором, так и записью в трудовой книжке.

Необходимость перевода текста печати с украинского языка на русский язык зависит от нескольких факторов, поэтому с данным вопросом следует обратиться за разъяснением в Управление Пенсионного фонда РФ по тому району Санкт-Петербурга, в котором Вы проживаете.

В соответствии со статьей 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов составляет не 28, а 30 календарных дня. То есть, увеличение отпуска для этой категории граждан происходит не за счет дополнительных отпускных дней, а за счет законодательно установленной продолжительности основного отпуска, меньше которого инвалид получать не может. Все дополнительные отпуска, предоставляемые работодателем по Вашей должности, суммируются с основным отпуском продолжительностью 30 календарных дней.

В соответствии со статьями 57, 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок является дополнительным условием трудового договора. Течение испытательного срока начинается в тот день, когда по трудовому договору Вы приступили к работе. Если испытательный срок успешно закончился, продолжает действовать подписанный трудовой договор, поэтому подписание нового трудового договора не только не нужно, но и не противоречит требованиям трудового законодательства. Ваши трудовые обязанности должны содержаться в трудовом договоре или инструкции, являющейся приложением к трудовому договору, и без Вашего согласия изменяться не могут.

Согласно п. 4 статьи 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

«Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, могут состоять в российских профсоюзах…».

Ограничения по их членству в профсоюзе определяются Федеральными законами, международными договорами РФ, могут содержаться в Уставах профсоюзов.

Сами иностранные граждане и лица без гражданства не могут создавать в России свои отдельные профсоюзы, так как в статье. 117 Гражданского кодекса РФ определено, что общественными организациями (объединениями) признаются объединения граждан РФ.

Порядок вступления в профсоюз устанавливается его Уставом.

Одним из основных прав члена профсоюза, закрепленным в уставных документах, является право избирать и быть избранным в профсоюзные органы, в том числе на должность председателя.

Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников: перевести их на другие вакантные должности, переобучить, помочь в трудоустройстве к другому работодателю.

В первую очередь, каждому работнику предлагается работа (должность), соответствующая его квалификации. При отсутствии такой работы работодатель должен предложить работнику вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом образования, квалификации, опыта работы и, в определенных законодательством случаях, состояния здоровья.

При отказе работника на перевод на другую работу необходимо получить от него отказ в письменном виде.

Таким образом, работодатель правомочен перевести работника на другую должность (работу) с его согласия в любое время, даже за несколько дней до окончания срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Невыполнение данного требования является нарушением законодательства о труде.

Прежде всего следует отметить, что работодатель неправомерно причислил Вас к так называемым нелегалам. Вы находитесь на территории России правомерно, имеете разрешение на работу, были оформлены по трудовой книжке, отчисляли налоги. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо изъятий, позволяющих толковать его положения, как распространяющиеся только на граждан России. На время официально разрешенной работы на территории России на Вас в полной мере распространяется трудовое законодательство России. Это значит, что при увольнении Ваш работодатель обязан был не только произвести с Вами полный расчет (ст.140 ТК РФ), но и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). До 12 января 2010 года Вы имеете право подать в суд того района, где зарегистрирован работодатель, с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

1. В соответствии с трудовым законодательством, если условие, определяющее Ваше рабочее время (график), установлено трудовым договором, то об изменении этого условия работодатель (руководитель организации, а не непосредственный начальник) обязан уведомить Вас под роспись не позднее, чем за два месяца до введения этого изменения (ст.74 ТК РФ). В том случае, если в Вашем трудовом договоре просто указано, что Вы работаете по графику, то об изменении графика работники уведомляются под роспись не позднее чем за месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ). Кроме того, увеличивая продолжительность смены, работодатель рискует нарушить требование трудового законодательства о соблюдении общей нормы рабочих часов в учетном периоде и недопустимости объема сверхурочного времени, превышающего установленный законодательством предел (не свыше 120 часов в год – ст.99 ТК РФ).

2. Законодательство не содержит понятия «отгул за свой счет». Тем не менее, как отгулы (день отдыха за работу в выходной, праздничный день), так и отпуска без сохранения заработной платы (так называемый «свой счет») предоставляются работодателем только по заявлению работника. Обязать использовать такой день работника никто не может, даже если у работодателя есть такое желание.

3. Работа в выходной день регулируется ст.113 ТК РФ, которая запрещает такую работу без письменного согласия работника. Это значит, что заставить работать в выходной день Вас никто не может. Соответственно, нет оснований для уменьшения размера премии из-за отказа работать в выходной день.

4. В соответствии со ст.136 ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику расчетные листки при выплате заработной платы. Отказ от выдачи расчетных листков – нарушение требований законодательства.

По этим и всем иным нарушениям трудового законодательства Вы можете обратиться в юридическую консультацию Федерации профсоюзов (при условии, если Вы являетесь членом профсоюза), а также в Государственную инспекцию труда по Санкт-Петербургу по телефону горячей линии 314-19-48, которая работает в понедельник, вторник, четверг).

Федерация профсоюзов традиционно организует детские новогодние праздники во Дворце труда в течение многих лет. По решению Президиума Совета ЛФП с организацией, выигравшей конкурс на право проведения новогодних праздников, заключается договор, утверждается стоимость билета. С 2008 года Федерация профсоюзов дотирует часть стоимости билета для членов профсоюзов.

По информации членских организаций из реализованных 11 тысяч билетов в 2009 году более 10 тысяч билетов члены профсоюзов получили бесплатно.

На новогодние праздники 2010 года ЛФП оплачивает 325 рублей за каждый билет, что составляет 50% установленной стоимости билета.

Все билеты распределяются по заявкам членских организаций, которые, в свою очередь определяют условия предоставления билетов первичным профсоюзным организациям.

Трудовой Кодекс Российской Федерации и Закон Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не содержат прямого запрета уволенному работнику продолжать занимать пост председателя первичной профсоюзной организации, но в этом случае осуществление им контроля за соблюдением трудового законодательства и иных локальных нормативно - правовых актов, принятых на предприятии, а так же контроль за выполнением условий коллективного договора будет очень затруднен и неэффективен. В случае если вход работников на предприятие осуществляется по пропускам, проход председателя профкома на предприятие будет невозможен.

П. 1. ст. 5 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» гласит: «Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений, партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны».

Процитируем п.2 ст. 5 этого же Закона: «Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности».

Однако работодатель вправе запросить у председателя первичной профсоюзной организации уставные документы ППО в определенных случаях:

- для подтверждения полномочий выборного профсоюзного органа при проведении переговоров по заключению коллективного договора;

- для ознакомления с полномочиями председателя первичной профсоюзной организации и функциями профсоюзной организации в рамках социального партнерства и.т.д.

На территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области действует Межрегиональная (Территориальная) Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. По вопросам создания первичной профсоюзной организации и вступления в профсоюз вам необходимо обратиться к Алексееву Александру Ивановичу, заместителю председателя указанной организации, позвонив по телефону: 312-08-43, или по адресу: площадь Труда, д. 4, комната 515.

Необходимо ознакомиться с текстом коллективного договора. В целом, за невыполнение пункта коллективного договора для работодателей предусмотрена административная ответственность. Рекомендуем Вам незамедлительно обратиться в правовую инспекцию ЛФП и Государственную инспекцию труда.

Действительно, в соответствии с переходом на страховые принципы формирования Фонда социального страхования, с 2010 года в ФСС не будут предусматриваться средства на детский оздоровительный отдых. Расходы будут нести субъекты федерации. В настоящее время в рамках социального партнерства в Санкт-Петербурге и Ленинградской области проводятся взаимные консультации с участием сторон по подготовке условий по порядку выдачи путевок в детские оздоровительные лагеря и размеру компенсации для детей работающих граждан. По результатам переговоров Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области будет информировать членские организации ЛФП.

А сейчас Вам необходимо сделать заявку на путевку для ребенка на лето 2010 года в свой профсоюзный комитет, так как для определения размера компенсации требуется информация о количестве заявленных путевок.

Что бы ответить на Ваш вопрос необходимо уточнить: существует ли в Вашем учреждении первичная профсоюзная организация и чему препятствует компания вступлению в уже созданную или созданию первичной профсоюзной организации в Вашем учреждении?

Вам следует обратиться в организационный отдел ЛФП по телефону 314-04-01

Из Вашего вопроса неясно, по какому основанию работодатель расторг с Вами трудовой договор. По всей видимости, это была его инициатива. В этом случае Трудовой кодекс РФ предусматривает, что расторжение трудового договора с одинокой матерью, имеющего ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев виновных действий (пункты 5-10 части 1 статьи 81 ТК РФ). Вы имеете право обратиться в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе не позднее месяца со дня увольнения (получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении).

Видимо, при поступлении на работу с Вами был подписан Договор о полной материальной ответственности. Трудовой кодекс РФ содержит четкую процедуру, которая предусматривает порядок и условия ответственности работника и возмещения им материального ущерба работодателю. По всей вероятности, в отношении Вас нормы законодательства нарушены. Если Вы являетесь членом профсоюза, Вы можете обратиться за помощью на прием в юридическую консультацию Федерации профсоюзов в пн, вт, чтв с 9.00 до 18.00 (обед с 13.00 до 14.00), в комнату 25 во Дворце Труда (пл.Труда, 4). Дополнительно сообщаем, что при проведении проверок (ревизий) обязанность работодателя приглашать на нее лицо, в отношении которого проводится проверка, законом не предусмотрена.

Ваш работодатель нарушил сразу несколько требований трудового законодательства:

1. статья 67 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя при приеме на работу оформить с работником трудовой договор, один экземпляр которого выдается работнику на руки;

2. в обязанность работодателя в соответствии со ст.ст.22, 57 ТК РФ входит осуществлять обязательное социальное страхование работника, в том числе медицинское, то есть при приеме на работу работодатель обязан выдать работнику полис обязательного медицинского страхования;

3. прогулом – это отсутствие на работе определенное количество времени без уважительных причин (подпункт «а» пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ). Посещение поликлиники в связи с острой болью является уважительной причиной отсутствия на работе;

4. отстранение от работы может быть произведено только по основаниям, предусмотренным ст.76 ТК РФ, чего в Вашем случае не произошло. Закон (ст.234 ТК РФ) предусматривает, что в случае незаконного отстранения от работы работодатель обязан возместить работнику неполученный за период отстранения заработок.

Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением (один экземпляр с отметкой о вручении оставьте у себя) об устранении нарушений трудового законодательства. В случае отказа работодателя от удовлетворения Ваших требований Вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или с исковым заявлением в суд (в течение 3-х месяцев после получения отказа работодателя).

До 30 марта 2010 года Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании неполученной заработной платы. К заявлению, которое подается в суд в 2-х экземплярах, приложите Ваш договор, доказательство того, что заработную плату Вы не получили (отсутствие денег на банковской карточке, отсутствие Вашей росписи в ведомости и пр.), а также расчет исковых требований, подтверждающий ту сумму, которую Вы хотите взыскать.

Премии работникам начисляются в организациях на основании Положения об оплате труда или отдельного Положения о премировании, где обязательно указывается, в каких случаях и в каком размере начисляется премия, а также при каких обстоятельствах ее размер может быть снижен, или премия не начисляется вообще. Конкретное решение о премировании принимает работодатель. Если, по Вашему мнению, Вы работаете не хуже, чем остальные работники, получающие премию, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию. При неправомерном, по Вашему мнению, отказе работодателя в выплате Вам премии, Вы можете обратиться с исковым заявлением об обязании начислить и выплатить премию в суд.

Процедура создания профсоюза, как и других общественных объединений, регулируется Федеральным Законом «Об общественных объединениях». В Законе определено понятие учредителя и члена общественного объединения. Учредители – физические лица, созвавшие съезд (конференцию, общее собрание), на котором принят Устав профсоюза, сформированы его руководящие и контрольно-ревизионные органы. Члены профсоюза – лица, которые в соответствии с нормами Устава оформляют свое членство индивидуальными заявлениями. Порядок создания профсоюза, вступления в действующий профсоюз устанавливается Уставом профсоюза.

Процесс создания профсоюза требует значительных усилий организационно-технического, информационного характера, соблюдения множества юридических норм.

Федерация Независимых Профсоюзов России, куда входит Ленинградская Федерация Профсоюзов как представительство на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области, объединяет около 50 общероссийских, межрегиональных профсоюзов, созданных по отраслевому принципу. На предприятиях, в организациях, учреждениях региона действуют подразделения этих профсоюзов – первичные профсоюзные организации. Первичная профсоюзная организация действует на основании Положения, учитывающего специфику ее деятельности, принятого в соответствии с Уставом, или на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза. С основными действиями по созданию первичной профсоюзной организации Вы можете ознакомиться на сайте ЛФП www.lfp.spb.ru в разделе «Зачем нужен профсоюз».

Особенности режима рабочего времени педагогов-психологов регулируются Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" от 27 марта 2006 г. N 69, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Такой режим составляет, как правило, 36 часов в неделю.

Кроме того, имеются особенности режима труда психологов, которые осуществляют работу непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных в психиатрических (психоневрологических), лечебно-профилактических организациях, учреждениях, отделениях, палатах и кабинетах. В этом случае продолжительность рабочей недели психологов в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. N 101 составляет 36 часов.

Если Ваша организация не относится к образовательным, медицинским учреждениям, то рабочая неделя психолога составляет 40 часов, а не 45 часов, как Вы пишете. Ваш рабочий день должен включать 8 часов работы + 1 час обеденного перерыва, который в рабочее время не включается (при пятидневной рабочей неделе).

Трудовой кодекс РФ не определяет время приостановления работы как вынужденный прогул, поэтому напрямую не говорит, как это время должно оплачиваться и оплачивается ли оно вообще. Точка зрения профсоюзных юристов следующая: в связи с тем, что невыплата заработной платы – это обстоятельство, лишающее работника возможности трудиться (бесплатно, а следовательно, такой труд квалифицируется как принудительный, что недопустимо), то наступает ответственность работодателя по статье 234 ТК РФ, предусматривающей сохранение за работником неполученного за этот период полного заработка.

Согласно ст.109 ТК РФ работодатель обязан в случае не выполнения требований к микроклимату рабочей зоны производственных помещений СанПиН 2.2.4.548-96, утв. Госкомсанэпиднадзором России 01.10.1996 года №21, являющихся обязательными для всех предприятий: организовать перерывы для обогрева работников (10 минут каждый час работы) согласно Методическим рекомендациям Роспотребнадзора "Режимы труда и отдыха в холодное время в неотапливаемых помещениях" МР 2.2.7.2129-06 от 17.09.2006 г.

Ст.109 ТК РФ обязывает работодателя организовывать перерывы в работе, их время, предоставление, продолжительность и порядок сокращения рабочего времени, - все это отражается в коллективном договоре.

Подключайте профком, если нет, то создавайте профсоюз.

Обращайтесь в Государственную инспекцию труда, если нет профсоюза.

Если Вас уволили по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата), то в день увольнения работодатель обязан был выплатить все причитающиеся суммы, в т.ч. выходное пособие, предусмотренное ст.178 ТК РФ.

Если указанные выплаты не произведены, работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ), т.е. в течение трех месяцев после увольнения. При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ст.392 ТК РФ, он может быть восстановлен только судом.

Ликвидация организации – процедура сложная и длительная во времени. С просьбой о выплате выходного пособия Вы имели право обращаться в ликвидационную комиссию. Если на момент Вашего обращения за выплатой выходного пособия организация уже ликвидирована, то, скорее всего, у Вас пропущен срок исковой давности, а следовательно, у Вас уже нет шансов получить выходное пособие, независимо от того, есть правопреемник или его нет.

Если Ваш трудовой договор содержит условие о 12%-ной надбавке за вредные условия труда и сложность работы, а на сегодняшний день Работодатель считает, что условий, в связи с которыми начислялась надбавка, не существует, то в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ он обязан Вас об этом уведомить письменно не менее чем за два месяца. В таком уведомлении Работодатель, предупреждая Вас о снятии надбавки, обязан указать причину такого решения, связанную с организационными или технологическими изменениями труда. Насколько становится понятным из Вашего вопроса, несмотря на аттестацию рабочего места, исключившую «вредность», остальные условия («сложность работы») не изменились. На этом основании Работодатель не вправе полностью снимать начисление Вам надбавки, она может быть только уменьшена. Вы можете обратиться с соответствующим заявлением к Вашему Работодателю, а при отказе удовлетворить Ваше заявление – в суд.

Так называемая 13-я зарплата – вознаграждение по итогам работы за год – начисляется в организациях на основании Положения об оплате труда или Коллективного договора. Как Положение об оплате труда, так и Коллективный договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ распространяются на всех работников данной организации. Следовательно, условие профсоюзного членства к выплате 13-й зарплаты отношения не имеет.

К сожалению, Вы обратились за советом после того, как подписали документы. Тем не менее, следует знать, что для тех работников, которые работают по графику, устанавливается суммированный учет рабочего времени, когда не существует непосредственной привязки к 40-часовой рабочей неделе. В Вашем случае работодатель обязан вести и соблюдать учет и норму рабочего времени, установленную в Производственном календаре (утверждается постановлением Правительства РФ). Общая сумма рабочих часов в учетном периоде (месяц, квартал, полугодие или год) не может превышать норму часов, установленную в этом календаре. Переработка рабочих часов (не свыше 120 часов в год) должна оплачиваться как сверхурочная работа. Если конкретный график установлен Вашим трудовым договором, то о его изменении работодатель должен был Вас уведомить не позднее, чем за 2 месяца до его введения. Если трудовой договор просто содержит условие, что Вы работаете по графику, то о введении новых графиков работодатель обязан уведомить Вас не позднее, чем за месяц. На неправомерные действия работодателя Вы можете пожаловаться в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда или в суд. Кроме того, советуем Вам на общем собрании переизбрать профсоюзных лидеров, которые, по всей видимости, забыли, что главное назначение профсоюзной организации – защищать своих работников от произвола работодателя.

В соответствии с законодательством представленные работодателю больничные листы подлежат оплате в ближайший срок, установленный для выплаты заработной платы. В Вашем случае к больничному листу по беременности и родам необходимо было представить заявление об оформлении такого отпуска. Если Вами все сделано правильно, а оплаты не последовало, необходимо выяснить ситуацию непосредственно у работодателя. При отказе в выплате пособия по беременности и родам следует обращаться к юристам Фонда социального страхования по телефону 346-28-00.

В Санкт-Петербурге в соответствии с Приложением №3 к Методическим рекомендациям, утвержденным Распоряжением Комитета по образованию Правительства СПб от 02.12.2005 г. № 916-р, исчисление стажа педагогической работы для расчета заработной платы производится в календарном порядке, при подсчете стажа периоды суммируются. В стаж педагогической работы, в соответствии с Приложением, включается время работы в должности работника образования в образовательном учреждении (организации), список которых приведен в Перечнях № 1 и 2 к Приложению № 3.

Аналогичные правила исчисления стажа действуют в Ленинградской области (Приложение №4 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета ЛО, утв. Постановлением Правительства ЛО от 09.10.2007 г. № 251/1).

Таким образом, Ваш педагогический стаж для исчисления заработной платы будет рассчитываться, исходя из суммы календарных периодов работы в образовательном учреждении (организации), и будет равен 8 годам.

Законодательство не предусматривает возможности уменьшения продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Во всех случаях он должен быть не менее 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ). Следовательно, у Вашего работодателя нет правовых оснований для уменьшения продолжительности Вашего отпуска.

В том случае, если вы представили работодателю надлежаще оформленную справку-вызов, то в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск. Если он отказывает Вам в предоставлении такого отпуска, то Вы имеете право обратиться с этим вопросом в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием о предоставлении такого отпуска и доплатой до среднего заработка за прошлый период учебного отпуска.

В соответствии со ст.ст. 152 и 153 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа и работа в выходной день подлежит повышенной оплате. По желанию работника работодатель вместо повышенной оплаты может предоставить ему или дополнительное время отдыха, равное времени сверхурочной работы, или день отдыха за работу в выходной день. Законом не предусмотрено, в течение какого периода дни отдыха должны быть использованы, право на их использование не пропадает. Таким образом, Ваш работодатель неправ

За путевками в детские оздоровительные лагеря лучше всего обратиться в свою профсоюзную организацию, если она есть на предприятии.

К сожалению, нормативные правовые акты, регулирующие порядок приобретения и финансирования детских путевок в загородные оздоровительные лагеря, до настоящего времени не приняты ни в Санкт-Петербурге, ни в Ленинградской области, так как Федеральный закон о передаче субъектам Российской Федерации полномочий по финансированию оздоровительного отдыха детей работающих граждан был принят только 17 декабря 2009 года

Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области проводит переговоры с органами государственной и исполнительной власти по данному вопросу. С целью обеспечения своевременного открытия ДОЛ мы требуем в срочном порядке принятия правовых актов, согласованных со сторонами социального партнерства.

На нашем сайте в ближайшее время Вы сможете познакомиться с перечнем детских загородных оздоровительных лагерей, находящихся в ведении предприятий и организаций, на которых созданы профсоюзные организации, входящие в ЛФП и осуществляющие контроль за организацией отдыха детей в этих лагерях.

Дополнительно сообщаем, что при Комитете по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Правительства Санкт-Петербурга работает телефону справочной службы по вопросам детского отдыха: 312-11-12.

Трудовые отношения медицинских работников регламентируются Трудовым кодексом РФ. Однако, особенности регулирования их труда определяются Правительством Российской Федерации. Так, Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003. № 41 определен порядок особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Учитывая, что врач-паталогоанатом входит в перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда работа в которых в соответствии с Приложением № 3 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 дает право на сокращенную 30-ти часовую рабочую неделю и условия работы отнесены к вредным условиям труда, совместительство для данной категории работников регулируется ст.282 ТК РФ. Норма этой статьи не допускает работу по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда.

Необходимо помнить, что работа по совместительству – это выполнение другой регулярной работы в свободное от основной работы время. Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой с письменного согласия работника. За проделанную работу работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии со ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор хранится у работодателя и в профкоме Вашей организации. С коллективным договором работник в обязательном порядке знакомится под роспись при приеме на работу (статья 68 Трудового кодекса РФ). С февраля 2000 года работодатель обязан составлять письменный трудовой договор в 2-х экземплярах, один из которых находится у него в отделе кадров, другой – на руках у работника. При этом получение работником своего экземпляра трудового договора удостоверяется подписью работника на экземпляре работодателя. Невыдача Вам трудового договора является грубым нарушением трудового законодательства и наказывается административным штрафом в соответствии со статьей 5.27. Кодекса об административных правонарушениях. Работники – члены профсоюза имеют право знать, на что потрачены профсоюзные взносы. Председатель первичной профсоюзной организации избирается общим собранием (конференцией) членов профсоюза или непосредственно из избранных членов профкома (это должно быть указано в Уставе или Положении Вашей профсоюзной организации). Процент работников, состоящих в профсоюзе у конкретного работодателя, значения не имеет. Это количество учитывается только при принятии работодателем локальных нормативных актов.

Конечно, лучше всего вопрос о приобретении путевки для ребенка решать в своей профсоюзной организации. Но если Вы говорите о формализме в работе председателя профкома, то целесообразно обратиться в Территориальную Санкт-Петербурга и Ленинградской области организацию профсоюза работников здравоохранения, председатель Дмитриев Владимир Алексеевич, тел. 571-78-09, где можно обсудить и работу Вашей первичной профсоюзной организации (если она входит именно в эту Территориальную организацию).

Что же касается порядка приобретения путевок в оздоровительные лагеря и их финансирования, то, к сожалению, нормативные акты по данным вопросам, в настоящее время, ни в Санкт-Петербурге, ни в Ленинградской области не приняты.

Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области проводит переговоры с органами государственной и исполнительной власти по данному вопросу. С целью обеспечения своевременного открытия загородных детских оздоровительных лагерей, мы требуем в срочном порядке принятия правовых актов, согласованных со сторонами социального партнерства. 30 марта 2010 года состоится заседание Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга, на котором будет рассматриваться и подготовка к детскому летнему отдыху.

На нашем сайте в ближайшее время Вы сможете познакомиться с перечнем детских загородных оздоровительных лагерей, находящихся в ведении предприятий и организаций, на которых созданы профсоюзные организации, входящие в ЛФП и осуществляющие контроль за организацией отдыха детей в этих лагерях, а так же и с решением Трехсторонней комиссии.

Дополнительно сообщаем, что при Комитете по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Правительства Санкт-Петербурга работает телефон справочной службы по вопросам детского отдыха: 312-11-12.

Документом, подтверждающим уважительность причины отсутствия на работе, является листок нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдаётся медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход (пункт 35 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 №514).

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти процедуру, установленную ст. ст. 192 -193 Трудового кодекса РФ. При наложении взыскания работодатель обязан учесть уважительность причины отсутствия. По всей видимости, Ваш работодатель данную процедуру нарушил.

Вы можете обратиться в суд со спором о восстановлении на работе в течение одного месяца, как Вам стало известно о своём увольнении.

При проверке по конкретной жалобе государственная инспекция труда (ГИТ) проверяет все документы, имеющие отношение к этой жалобе. При комплексной проверке ГИТ может проверить любые документы, относящиеся к трудовой деятельности работников. Например, трудовые договоры, трудовые книжки, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, документы регулирующие оплату труда, графики сменность, графики предоставления отпусков и иные локальные нормативные акты, относящиеся к труду работников.

Из Вашего вопроса не ясно, какие «формы документов по отделу кадров» Вы имеете в виду. В законодательстве РФ существуют унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплате, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Эти формы в соответствии с п. 2 Постановления распространяют свое действие на все организации, не зависимо от форм собственности, осуществляющие свою деятельность на территории РФ.

При наличии доказательств о выплате Вам двух «составляющих» Вашей заработной платы, Вы можете в течение трех месяцев после увольнения обратиться в суд с иском о выплате неполученной части заработной платы, приложив к нему свой расчет и копии документов, доказывающих Вашу позицию.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ Вы имеете право указать работодателю, на какой расчетный счет он должен перечислять Вашу заработную плату. При этом услуги «своего» банка всегда оплачивает работодатель, а условия перечисления денег на указанный Вами расчетный счет определяются в трудовом или коллективном договоре.

Срок исковой давности начинает течь с того момента, как Вам стало известно о нарушении своего права. В Вашем случае, факт невыплаты заработной платы определяется днем увольнения, когда вместе с трудовой книжкой Вы должны были получить полный расчет (статья 140 Трудового кодекса РФ), но не получили его. Уважительными причинами пропуска срока исковой давности суд, как правило, признает болезнь, длительную командировку, письменное обязательство работодателя оплатить долг в конкретный день (при неуплате в этот день можно настаивать на течении срока с этой даты) и т.п. Объяснение уважительных причин пропуска срока указываются в специальном ходатайстве на имя суда. В любом случае Вы имеете право обратиться в суд с приложением ходатайства о восстановлении пропущенного срока исковой давности, к которому Вы приложите все доказательства общения с работодателем по этому вопросу, а суд будет решать, считать ли Ваши причины уважительными. Кроме этого, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, но будет ли она заниматься Вашим вопросом из-за пропуска срока, неизвестно

Если после Вашего увольнения еще не прошло 3 месяца, Вы имеете право обратиться в суд за взысканием заработной платы за сверхурочную работу за 9 лет, так как за 3 года Вам обязаны были выплатить в расчете при увольнении в соответствии с Коллективным договором, который в этой части ухудшает положение работников по сравнению с законодательством.

Ваши руководители должны понимать, что увольнение по результатам аттестации (экзамена) возможно при соблюдении нескольких условий:

1) Положение об аттестации действует в Вашей организации;

2) с этим Положением Вы ознакомились под роспись при приеме на работу, а если оно принималось позже, то оно может действовать в отношении Вас не ранее, чем через 2 месяца после Вашего с ним письменного ознакомления;

3) требование об определенном уровне образования на конкретной должности не может вводиться сегодня, если характер работы сохраняется, так как это фиксируется в Ваших трудовых обязанностях (должностных инструкциях). Любое изменение трудовых обязанностей сегодня является переводом и осуществляется только с согласия работника. Уволить работника при несогласии на такой перевод нельзя.

При увольнении по соглашению сторон трудового договора (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) составляется в двух экземплярах (один выдается Вам на руки) письменный документ «Соглашение о расторжении трудового договора», в котором указываются условия такого увольнения. Как правило, работодатель обязательно предусматривает какую-либо денежную компенсацию для работника. В противном случае такое увольнение не будет отличаться от увольнения по собственному желанию, и Вы можете на него не соглашаться.

В Вашей организации должен быть принят локальный акт (приказ, Положение, Правила внутреннего трудового распорядка), которым устанавливается для всех или отдельных категорий работников суммированный учет рабочего времени (ст.104 Трудового кодекса РФ). Этим же локальным актом должен быть установлен учетный период (месяц, квартал, год), по результатам которого происходит подсчет рабочего времени для каждого работника. В том случае, если в конце учетного периода обнаруживается переработка, т.е. работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленного для этого периода производственным календарем, время переработки считается временем, отработанным сверхурочно, которое подлежит обязательной оплате в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ. По желанию работника ему вместо оплаты может быть предоставлено время отдыха, равное времени переработки.

Коллективный договор – закон Вашей организации. Его невыполнение влечет для работодателя ответственность как по трудовому, так и по административному законодательству. Если в Вашей организации есть профсоюз, Вы можете обратиться за помощью в территориальную организацию Вашего профсоюза, которая может, в свою очередь, обратиться к нам с вопросом о проведении проверки соблюдения трудового законодательства Вашим работодателем. К таким проверкам мы сегодня подключаем Гострудинспекцию и прокуратуру, с которыми у нас подписаны соглашения. Кроме того, если 13-я зарплата и полагающиеся Вам премии не будут выплачены в ближайший срок получения заработной платы, Вы имеете право обратиться в суд за соответствующими взысканиями.

До приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с ТК РФ, при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв.Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22.

В пункте 117 раздела ХLШ «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Списка указано, что поварам, работающим у плиты предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Если наличие вредных условий труда подтверждены результатами аттестации рабочих мест, то в соответствии с Постановлением Правительства от 20.11.2008 № 870 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет – не менее 7 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

1. Создание первичной профсоюзной организации предусматривает выполнение последовательности определенных действий. Подробнее – см. на нашем сайте http://www.lfp.spb.ru/str/77/

2. В случае отсутствия на конкретном предприятии первичной профсоюзной организации член профсоюза может вступить в профсоюз и состоять на профсоюзном учете в действующей первичке данного профсоюза. Порядок вступления работников в профсоюз устанавливается Уставом данного профсоюза.

В том случае, если Вам приказом работодателя не был объявлен простой или Вы не переведены на режим неполного рабочего времени, Ваш ежемесячный заработок в 2009 году не мог быть ниже 6200 рублей (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2009 год), а с 1 января 2010 года – не ниже 6600 рублей (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2010 год). С 1 сентября 2010 года этим же соглашением размер минимальной заработной платы установлен в 6890 рублей. При этом в размер минимальной заработной платы не входят стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и пр.)

Западные компании, работающие на территории России, подчиняются российскому законодательству. Следовательно, трудовой договор, который Вам предложат заключить, не должен противоречить Трудовому кодексу РФ. Перед его подписанием Вам будет необходимо проконсультироваться с юристом, занимающимся трудовым правом, которому Вы покажете проект договора. В любом случае трудовой договор должен заключать название Вашей должности, трудовые права и обязанности, размер и составляющие заработной платы, режим рабочего времени, размер и порядок предоставления отпуска. В том случае, если договор заключается на срок, договор должен содержать причину заключения срочного договора (ст.59 ТК РФ).

Если у Вас есть доказательство подачи заявления 1 апреля (отметка на Вашем экземпляре), то 15 апреля должен был быть последний день Вашей работы, и с 16 апреля Вы уже не должны ходить на работу. Работодатель, задержавший трудовую книжку, в этом случае в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ обязан перенести дату увольнения на день выдачи трудовой книжки и оплатить каждый день задержки в размере среднего дневного заработка.

Установить факт выплаты «серой» заработной платы достаточно сложно именно потому, что документально на практике это ничем не подтверждается. Если Вам удастся в суде доказать данный факт, то требование о доначислении ЕСН и НДФЛ необязательны, так как с заработной платы, присужденной в Вашу пользу судом, эти обязательные налоги при выплате будут удержаны автоматически.

За выплату заработной платы «в конверте» ответственность несет работодатель.

При приеме на работу с испытательным сроком условия работы, в том числе, размер заработной платы не зависят от периода испытания. Они устанавливаются в соответствии с локальными актами работодателя с первого дня работы, включая размер оклада, который устанавливается в соответствии со штатным расписанием (ст. 70 ТК РФ). Устанавливать на время испытания заведомо меньший оклад запрещено законодательством.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по просьбе работника. Работодатель не вправе оформлять такие отпуска по своей инициативе. В Вашем случае закон разрешает оформить приказом простой, за время которого за работниками сохраняется 2/3 среднего заработка (ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки наступает со следующего дня после дня увольнения (статья 234 Трудового кодекса РФ). Если Вы оформили Ваше увольнение, то требование о выдаче трудовой книжки, переносе даты увольнения и оплате всех дней задержки Вы можете предъявить как через Государственную инспекцию труда, так и через суд по месту нахождения Вашей организации. Если Вы еще не уволены, то недопуск к работе надо фиксировать ежедневно и также через суд взыскать средний заработок за все дни неправомерного отстранения от работы.

Размер заработной платы устанавливается в соответствии со штатным расписанием и системой оплаты труда (Положением об оплате труда), утвержденным Вашим работодателем. Следует помнить, что в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге, заработная плата без стимулирующих и компенсационных выплат с 1 января 2009 года должна была составлять 6200 рублей, с 1 января 2010 года – 6600 рублей, а с 1 сентября 2010 года – 6890 рублей.

Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н). Таким образом, нерабочие праздничные дни в норму рабочего времени не входят. В мае 2010 года она действительно составила 152 часа.

Для точного ответа на вопрос о продолжительности Вашей сверхурочной работы необходимо знать, какой учетный период установлен у Вашего работодателя и сколько часов Вы отработали за этот период. Период, по итогам которого подсчитывается отработанное сверхурочно время, устанавливается работодателем самостоятельно и может составлять месяц, квартал, другой период до 1 года. Сверхурочные часы подсчитываются по окончании этого периода. Если учетный период у Вашего работодателя составляет 1 месяц, то сверхурочно в мае 2010 года Вы отработали 40 часов.

Женщине, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком, отпуск предоставляется по общим правилам, то есть в соответствии с графиком отпусков. При этом, даже если он предоставляется авансом за не полностью отработанное в рабочем году время (из подсчета стажа на отпуск исключается время отпуска по уходу за ребенком, поэтому начало рабочего года сдвигается), отпуск предоставляется и оплачивается полностью.

Действующие СНиПы предусматривают обязательное сокращение рабочего времени в случае превышения допустимой температуры на рабочих местах. В Вашем случае необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге (к инспекторам по охране труда), ул. Зои Космодемьянской, д.28, каб.1, тел. 746-59-86

Из Вашего обращения следует, что работодателем допущен ряд нарушений трудового законодательства.

Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2010 год с 1 января 2010 года минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге установлена в сумме 6600 рублей без включения в нее компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно статьям 22, 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и осуществлять обязательное социальное страхование работников (осуществлять отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования) в порядке, установленном федеральными законами.

Исходя из статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск статьи, производится в день увольнения работника.

За защитой трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге (ул. Зои Космодемьянской, д.28А, Санкт-Петербург, 198095, тел.746-59-86) или в районный суд по месту нахождения работодателя.

На Ваш вопрос нельзя ответить однозначно, так как в условиях рыночной экономики организации самостоятельно устанавливают системы оплаты труда. Кроме этого, на уровень заработной платы влияют такие факторы, как наличие (отсутствие) лицензии, степень сложности охраняемого объекта и т.п.

По состоянию на 1 августа 2010 года уровень заработной платы в охранных предприятиях Санкт-Петербурга колеблется от 10,0 до 30,0 тысяч рублей. Средняя зарплата охранника, предлагаемая на рынке труда, составляет от18,0 до 21,0 тысячи рублей. Если в Вашем охранном предприятии действует первичная профсоюзная организация, то вопросы повышения заработной платы должны решаться через коллективный договор.

Дополнительно сообщаем, что в Санкт-Петербурге действует Межрегиональный Северо-Западный профсоюз негосударственных предприятий безопасности «Законность и правопорядок». Его адрес: ул. Галерная д.22, комн. 33 и 33-а

Обращайтесь в профсоюз работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства «Торговое единство» ул.Труда д.4, комн.216 т.5714590 Ребезова Галина Викторовна

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не только обязан под роспись ознакомить работника с приказом об увольнении, но и выдать по его заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе, копию приказа об увольнении.

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ отпуск может быть разделен на части только при наличии желания работника (соглашение сторон). Эта же статья обязывает, чтобы при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней. На сколько дней будет разделена при использовании оставшаяся часть отпуска (14 календарных дней), закон не регулирует. Работник вправе использовать любое количество дней отпуска подряд в пределах оставшейся части. Работодатель не вправе настаивать на количестве дней отпуска, однако следует помнить, что предоставление отпуска происходит всегда по соглашению сторон, то есть работодатель должен согласиться с Вашим заявлением.